답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일 9시간인 경우 소정근로시간은 8시간입니다(1시간은 연장근로시간임). 따라서 1주 소정근로시간은 36시간입니다. 1일 소정근로시간은 7.2시간입니다.미사용수당=시급×7.2가 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.결근할 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다. 다만, 52시간을 전부 근무해야 주휴수당이 발생하는 것은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.폐업신고를 하지 않아도 실업급여 신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아직 사직이 확정된 상태가 아니므로 그만두라고 하면 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.횡령한 사실이 없다면 무시하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일 근로시간이 8시간을 초과하거나 1주 근로시간이 40시간을 초과할 경우에 1.5배로 계산합니다.주 소정근로시간이 8시간인데 6시간 근로한 경우 근로자 사정으로 6시간 근로한 경우에는 6시간분의 임금을 지급해야 하고, 사용자 사정으로 6시간 근로한 경우에는 6시간분의 임금과 2시간의 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정근로시간을 기재해야 합니다. 소정근로시간을 고정하기 곤란할 경우라도 최소한 기준을 정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.동일 사업으로 볼 수 있으므로 두 사업장 근무기간을 합산해서 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직원 감시용으로 사용할 경우 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일정기간 소정근로시간이 늘어난 것이므로 주휴수당을 받을 수 있다고 봅니다.