답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대표 지시 메신저 문자를 증거로 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다."월 9시간(주2시간)"에 대한 해석을 하기 위해서는 근로계약 체결 당시 상황, 관행 등 구체적인 사실관계 조사가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 사업장의 경우 선거일을 유급휴일로 처리해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회식을 강요하는 것도 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서를 제출하지 않는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당 미지급, 근로계약서 미교부에 대해 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자동으로 근로관계가 종료하므로 사직서를 제출할 필요가 없습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약서에 명시한 바와 같이 월세를 9월까지 지원해야 합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사용자가 관행에 반하여 근로자에게 불리하게 근로조건을 변경하는 것은 불법입니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.1. 2년이 되는 날은 5월 2일입니다.2. 반드시 3월에 제출하지 않아도 됩니다.3. 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.