답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 근무형태를 변경하여 야간(22:00~06:00)에 근로하면 1.5배로 임금을 계산합니다..

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아이가 만 8세 이하이거나 초등학교 2학년이하이면 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 장기간 사용하려면 회사와 합의해야 합니다.회사와 합의하여 연차휴가를 사용한다면 손해배상 책임이 없습니다..

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로는 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하면 인정되며 1.5배로 계산합니다. 분단위도 연장근로로 계산합니다.연장근로 한도는 1주 12시간입니다. 다만, 이 한도를 초과하더라도 임금 계산 방법은 위와 같습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간을 부여하지 않았다면 실제 근로시간에 대해 임금을 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사실대로 권고사직으로 처리해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.DB형의 경우에는 중간정산이 불가능합니다.DC형으로 변경해서 중도인출하는 것은 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직업안정법 제19조를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 기타 서류는 필요 없습니다.2. 퇴직 후에 처리해야 합니다.3. 별도로 서면으로 받을 필요 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정근로시간을 22:00부터 06:00까지로 정하고 시급을 2만원으로 약정했다면 2만원은 야간근로가산수당까지 포함한 것으로 해석할 수 있습니다. 소정근로시간 전체가 야간근로시간대이므로 야간근로시간 외의 근로와 혼동할 우려가 없기 때문입니다.