퇴사 전 인수인계 관련질문이요
제가 근무하고 있는 직장에서 제가 담당하고 있는 업무(회사 재정과 연관된 일)는 다른 사람없이 저 혼자하고 있습니다
그러다 제가 사직 의사를 말씀드렸고 인수인계로 인한 한달 기간을 기재하였고 사직서를 제출한 상태입니다.
한달 기간동안 저는 마지막 2주는 연차를 사용할 계획입니다 그런데 여기서.. 제 마지막 출근이 끝날때까지 다음 인수인계자가 오지 못하면 서류상으로 인수인계를 해도 되는지 궁금하고
두번째로 제 업무가 저 혼자 담당하던 재정 문제라
퇴사 전 인수인계를 했더라도 혹시 연차를 사용한 그 기간에 제가 없어 재정에 문제가 생겼다는 이유로 회사에서 손해배상을 청구할 수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
인수인계는 법적의무가 아니고 인수인계를 하지 않고 퇴사해도 아무런 문제가 없습니다.
회사에서 근로자에게 손해배상 청구를 할 수 없습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
퇴사 전 인수인계에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
1.인수인계는 법적인 의무가 아니며 사업주의 지시에
따라 수행하는 것이므로, 사정에 따라 서류로 인수인계를 하더라도 문제되지 않습니다
2.연차휴가를 사용한 기간에 문제가 발생하였더라도 근로자의 손해배상책임이 문제되지 않습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
퇴사의 방식과 기간 등에 관하여는 노동법적으로 규정하고 있지 않으므로
회사의 규정에 따르면 되겠습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
연차휴가를 장기간 사용하려면 회사와 합의해야 합니다.
회사와 합의하여 연차휴가를 사용한다면 손해배상 책임이 없습니다.
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안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
1. 인수인계를 해야할 법적 의무는 없습니다.
2. 인수인계를 해야할 법적 의무가 없다면 손해배상 책임의 문제도 발생하지 않습니다.
