육아휴직 중 근로활동 제한조건이 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 150만원 이상이거나 주 소정근로시간이 15시간 이상이면 육아휴직급여 지급이 중단됩니다.주 15시간 이상 여부가 기준입니다.
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받아야되는 임금보다 돈을 더 지급받으면 어떻게되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 그 정도 소액은 문제되지 않습니다.2. 진정제기 후 조사 단계에서 담당 근로감독관의 지도를 받을시기 바랍니다.
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아르바이트 이럴 경우 퇴직금 받을수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 주 소정근로시간이 15시간 이상이면 퇴직금을 받을 수 있습니다.
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근로계약서 미교부 벌금은????
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자 1명당 500만원 이하의 벌금에 처합니다.
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이런 경우는 해고라고 보는게 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 먼저 그만두겠다고 했으므로 해고로 보기는 곤란합니다.다만, 당초 말한 퇴직희망일까지 근무하지 못하여 발생한 손해에 대해 배상을 청구할 수 있습니다(임금상당액, 퇴직금).
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퇴직금이 한달에 10만원씩 적립이라는데 이런게가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.나중에 퇴직하고 노동청에 진정을 제기해서 조사를 받아 볼 필요가 있습니다.
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근로계약서미작성시 실업급여조건이 충족되었을때 불이익을받을수도있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 작성하지 않았어도 실업급여 수급자격을 부여받을 수 있습니다.
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갑작스러운 해고에 월급 계산 어떻게 해야될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금=시급×시간시급=10,559(원)시간=실근로시간+가산수당+유급휴일시간유급휴일시간에는 주휴시간도 포함됩니다.
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근무중 점심식사시간 때 자리비우지말라는데 법적으로 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간을 부여하지 않은 경우에 해당하므로 불법입니다.
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유급휴가발생 관련 문의사항 질의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 동일 회사에서 2022년 10월부터 계속근로한 것이므로 여기에 부합하게 연차휴가를 부여해야 합니다.
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