답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.개인사정으로 결근할 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.거짓 기술을 할 경우 징계에 대해서는 회사마다 기준을 정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 회계연도 기준으로 연차휴가를 산정할 경우라면 2024년 1일 1일까지 근무하면 연차휴가가 발생합니다. 입사일 기준으로 산정할 경우에는 2023년 7월에 마지막 연차휴가가 발생합니다.2. 미사용한 연차휴가에 대해 모두 수당을 받을 수 있습니다.3. 입사일 기준으로 산정하면 2024년 7월에 16일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 해당 사유로 신고 가능합니다.2. 통화녹음을 증거로 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 자체 휴무기간에 대해서는 휴업수당을 지급해야 합니다.여름휴가를 연차휴가로 쉰 경우가 아니라면 무급입니다.휴가일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근했다면 주휴수당은 지급되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일 이전 18개월입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.과거 근무기간을 합산하여 실업급여일수를 산정하는 것이 원칙입니다. 다만, 퇴직 후 재취업까지 공백기간이 3년 이상이면 과거 근무기간을 합산하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서와 달리 실제로 상시적으로 주 15시간 근로한 경우에는 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 회사가 일방적으로 퇴직일을 앞당기는 것은 부당합니다.2~3. 2024년 1월 1일까지 고용관계가 유지되면 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.4. 근로자가 사직할 경우에는 퇴직일을 근로자가 선택할 수 있습니다.5. 연차휴가를 사용하지 않고 수당으로 받을 수 있습니다.6. 의무입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일부터 14일이 경과하면 노동청에 신고할 수 있습니다.