장기알바생 회사자체휴무, 여름휴가 급여 유급처리
안녕하세요
5인이상 사업장으로
장기알바생이 있는데
회사 자체에서 휴무로 쉰거랑 (창립일 기념이 아니라 관리자가 없어서 휴무)
여름휴가 5일 정도 쉬었는데
이 부분은 유급처리가 되나요?
그리고 주휴수당도 이 부분에서 지급해야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
회사의 사정으로 근로자를 쉬게 한 경우 회사에서는 70%이상의 임금을 지급해야 합니다. 주휴수당도 발생합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
회사 자체 휴무기간에 대해서는 휴업수당을 지급해야 합니다.
여름휴가를 연차휴가로 쉰 경우가 아니라면 무급입니다.
휴가일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근했다면 주휴수당은 지급되어야 합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 여름휴가를 유급으로 부여하도록 취업규칙 등에 규정하고 있거나 여름휴가를 연차휴가로 대체한 때는 유급으로 처리됩니다. 다만, 회사 사정으로 휴업한 것이라면 근로자의 동의 없이 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없으며, 근로기준법 제46조에 따라 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
여름휴가, 회사자체 휴무 등의 유급여부는 회사 규정에 따라 달라질 수 있습니다. 다만 회사 자체 휴무의 경우에는 최소한 휴업수당은 지급되어야 할 것입니다. 또한 일주일 전체가 휴가이어서 근무일이 없다면 주휴수당은 지급되지 않습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
알바생도 다른 근로자들과 마찬가지로 처리해야 할 것입니다. 사업주 사정으로 쉰 것이므로 최소한 휴업급여 70%는 지급해야 합니다.
주휴수당도 발생합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
회사의 규정에 따라 달라지리라 생각됩니다.
우선 자체 휴무는 최소한 휴업급여라도 지급되어야 할 것으로 보이고,
여름휴가는 규정이 어떠하느냐에 따라 근태가 처리되어야 할 것으로 보입니다만 결근은 아니리라 생각됩니다.(연차 사용인지, 자체 휴가 지급인지)
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 여름휴가 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다. 한편, 휴가를 사용한 날을 제외한 소정근로일에 출근하였다면 그 주의 주휴수당이 발생합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
1. 회사 자체적으로 쉰 부분에 대해서는 휴업에 해당하여 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하면 됩니다.
2. 해당 주에서 휴업일을 제외한 나머지 근로일에 개근시 주휴수당이 정상적으로 발생을 합니다.
3. 감사합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
사업장 사정으로 인해 휴업한 기간에는 휴업수당을 지급하여야 합니다. 주휴수당 또한 휴업수당으로 지급해야 합니다.
