답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구두로 거절한 경우에도 자진퇴사로 봅니다.만약 회사에서 계약연장 제의를 하지 않았다면 계약만료로 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급÷209(주 40시간제의 경우)로 시급을 구해서 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. B직장 이직확인서도 필요합니다.2. 문제될만한 것은 없습니다.3. 회사에 불이익이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법적으로는 월차휴가는 폐지되었습니다.연차휴가는 매년 발생하는 연차휴가와 월단위로 발생하는 연차휴가가 있습니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 발생하는 연차휴가를 월차라고 부르는 경우가 있으나 이는 정확한 말은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 봐야 정확한 판단이 가능합니다.연장근로시간이 월 30시간 이내인 경우에는 그 시간과 관계 없이 일정액을 연장근로수당으로 지급하고 월 30시간을 초과하는 시간에 대해 추가로 지급하기로 약정하는 경우도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.취업규칙을 근로자들이 열람할 수 있도록 조치하지 않을 경우 사용자가 처벌받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 상시근로자수 5명 이상으로 볼 수 있습니다.2. 맞습니다.3. 노동청에 신고할 수 있습니다. 입증 방법에 대해서는 담당 근로감독관과 상의하시기 바랍니다.4. 주휴수당이 포함된 시급일 경우 최저임금에 미달하여 불법입니다.5. 휴게시간을 미부여할 경우 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.12월 20일에 연차휴가를 사용하더라도 연차휴가 발생에 지장이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재로 휴업한 기간을 출근한 것으로 간주하여 연차휴가를 산정하므로 연차휴가는 발생할 수 있으나, 휴업급여를 지급하기 때문에 주휴수당은 발생하지 않습니다.산재로 인정된 경우 사용자는 휴업급여에 대해서 신경 쓸 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 입사 1년 미만 기간 동안 발생한 연차휴가 최대 11일 중 미사용하여 2023년 8월 20일 미사용수당을 받을 수 있는데 해당 미사용수당의 3/12을 3개월 임금과 합산하여 평균임금을 산정합니다.2. 맞습니다.