실업급여 관련 이직확인서 발급문의입니다
A직장 21.08.25 ~ 23.11.04 자진퇴사
B직장 23.11.22 ~ 23.11.25 자진퇴사
A직장 23.12.01 ~ 23.12.31 계약만료
위 경우 A직장 퇴사 후 B직장 3일 근무한 뒤
A직장 타부서에서 급하게 한달 단기계약으로 불러 계약만료 종료 예정입니다
1. 이직확인서 발급시 B직장 것도 필요한지
2. 위 경우 실업급여 수급시 문제될 만한 부분이 있는지
3. 계약만료로 인한 퇴사 후 실업급여 수급시 회사에 불이익이 있는지
넘버링으로 답변 부탁드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
1. B직장은 필요하지 않습니다.
2. 특별히 문제 없습니다.
3. 회사에 불이익 없습니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
1. A 직장에서의 피보험단위기간을 합산하여 180일 이상이 되면 이직확인서 발급을 요청할 필요는 없습니다.
2. B 직장에서 근로한 내역이 있으므로 계속근로기간은 단절된 것으로 보아 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
3. 부정수급을 공모하지 않는 한 불이익은 발생하지 않습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
1. 이직확인서 발급시 B직장 것도 필요합니다.
2. 문제될 만한 부분은 없습니다.
3. 없습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
1. b회사의 이직확인서 역시 필요합니다.
2. 없습니다.
3. 계약만료에 따른 실업급여 수급 시 회사에 불이익이 있다고 보기 어렵습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
1. A직장 2개의 이직확인서만 있으면 될 것으로 보입니다.
2. 최종직장에서 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우이므로 문제될 만한 부분이 없다고 보입니다.
3. 계약만료로 실업급여를 받는 경우 회사에 불이익이 되는 부분은 없습니다.
4. 감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
1. B직장 이직확인서도 필요합니다.
2. 문제될만한 것은 없습니다.
3. 회사에 불이익이 없습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.
1. 기간 합산을 위해서는 A직장도 필요할 것으로 보입니다.
2. 크게 문제될 건 없어 보입니다.
3. 실제로 계약직으로 근무한 것이라면 회사에 불이익은 없습니다.
감사합니다.
