시급제 직원이 보장받을수있는 부분이 무엇이 있을까요?

안녕하세요.

저는 현재 주5일 9시간 시급제(아르바이트)의 근무형태로 일하고있습니다.(공휴일은 무급 휴무일 입니다.)

당연히 4대보험은 내고있습니다.

항상 월급제에서 일하다보니 시급제가 익숙하지 않아

질문드립니다.

1 - 사업장은 5인이상인걸로 알고있습니다.

(확실하지 않지만) 대표님을 제외한 직원(?),알바들은 저를 제외한 약 8명입니다.

위 인원은 고용형태가 확실하지 않지만 3명정도는 8~9시간 나머지는 4시간(?)정도 일하는거 같습니다.

몇시간을 일하던 어떤 형태의 고용이던 이 정보상으로는

제가 일하는 사업장은 5인 이상 사업장으로 봐야하는게 맞을까요?

2 - 5인 이상 사업장에 시급제(아르바이트)직원이 보장해야하는 규정이 뭐가 있을까요 ??

제가 아는것은 휴게시간/월차/퇴직금 정도가 있는걸로아는데 맞나요 ??

- 8시간 이상 근무시 반드시 1시간의 휴게시간이 있어냐한다.

- 1년이상 근무시 퇴직금을 지급해야한다.

- 한달 만근시 다음달 월차 1개가 주워진다.

제가 아는 정보가 맞을까요 ??

3 - 만약 위에 조건이 모두 맞고 보장받아야하는 부분이지만 지켜지지 않을경우 어떻게 대처해야하나요?

어떻게 대처하고 어떻게 입증해야하는지 알고싶어요.

4 - 현재 시급에 주휴가 포함된 11,000원을 받고 있는데 이 금액이 적당함가요 ? (24년도 최저시급 인상후 적정 시급도 알고 싶습니다.)

5 - 현재 8시간 이상 근무시 1시간 휴게는

없습니다. 저는 크게 문제 없고 밥먹는 시간을 빼지않고 9시간으로 시급을 계산해주셔서 상관없지만 추후 안좋게 끝난다면 이런부분도 문제 삼을수있나요?