답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막주에는 근로시간과 무관하게 주휴수당이 발생하지 않습니다.250만원 / 209로 시급을 산정하여 계산하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 제시하신 바와 같이 청구하는 것이 맞습니다.2. 사례의 경우 2023년 8월 20일에 15일의 연차휴가가 발생하며, 이후 근무기간에 대해서는 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4주 단위로 평균하여 주당 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상이면 퇴직금이 발생합니다.유급휴가기간도 위 요건을 충족하면 계속근로기간에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로조건 변경에 대해서 동의 여부는 제반 상황을 종합해서 판단하시기 바랍니다.퇴직금 산정은 퇴직일 이전 3개월 임금 평균임금을 기준으로 하므로 임금 삭감 이후에 퇴직하면 평균임금도 삭감된 임금을 포함하여 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 해당 성과급 지급여부는 재량적인 것으로 보입니다. 성과급 받고 퇴사 의사를 밝히는 것이 좋을 것입니다.2. 회사 입장에서 일정기간 결근처리할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구두로 사직의 의사표시를 한 경우에 법적으로 유효하고 사직수리를 한 상태이므로 사직일 변경은 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 휴게시간이 명시되어 있지 않은 경우 증거로 사용할 수 있습니다.근로계약서에 휴게시간을 명시하지 않았다라도 실제로 휴게시간을 부여한 경우에는 사장이 처벌받지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직 한도기간은 1년입니다. 1년을 최대 2회 분할하여 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만인 경우에도 휴게시간을 부여해야 합니다.각 사업장이 독립성이 있으면 사업장별로 상시근로자수를 산정해야하고, 독립성이 없으면 전체 사업장의 근로자수를 합산하여 상시근로자수를 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.교육에 참여한 시간은 유급으로 처리해야 하므로 무급에 동의했다고 하더라도 무효입니다. 따라서 신고하더라도 무고죄로 고소할 수 없습니다.