답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지금이라고 소급하여 가입할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험에 가입하지 않았다고 하더라도 경력으로 기재할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같이 사용자가 부당하게 해고한 경우에는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간이 15시간 미만이면 일시적으로 연장근로하여 실근로시간이 주 15시간 이상이라고 하더라도 주휴수당이 발생하지 않습니다. 그러나 상시적으로 연장근로를 하여 주 실근로시간이 15시간 이상인 경우에는 주휴수당이 발생합니다.5인 미만 사업장의 경우에는 연장근로시 1.5배로 계산하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급에 주휴수당을 포함한다고 계약한 경우가 아니라면 사용자가 일방적으로 주휴수당이 포함된 것으로 처리하면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.그만두겠다고 말한 경우가 아니라면 자진퇴사에 해당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.조퇴를 하더라도 주휴수당은 발생합니다.사직시 근로계약서의 규정을 준수해야 하는 것이 원칙입니다. 현실적으로 사용자가 손해배상 청구할 가능성은 희박합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우에는 조기재취업수당 수급요건을 충족하지 못합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 경우에 일부 임금을 대지급금으로 받을 수 있으나 회사 재산이 없으면 제대로 받기는 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당하다고 생각하면 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 부당해고 여부는 노동위원회에서 구체적인 사실관계를 조사해서 판단합니다.