답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 상황에 따라 회사 스스로 결정해야 합니다.2. 근로기준법 제17조 제2항에서 규정한 임금에 관한 사항이 근로계약서와 연봉계약서 중 어느 곳이든지 기재되어 있으면 됩니다.3. 취업규칙이나 단체협약에 기재할 필요는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직원들간 금전 대여로 기업 질서에 문제가 발생한 경우에는 제재가 가능합니다.빌려 준 직원이 빌려 간 직원의 임금청구권에 대해 강제집행한 경우가 아니면 회사가 임의로 임금에서 차용금을 공제할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.eps 사이트(www.eps.go.kr)를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험 퇴사일(상실일)은 마지막 근무일의 다음날입니다.연차휴가는 1년 1일 근무해야 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고에 대해 다툴 것인지, 계약기간 변경에 합의할 것인지 입장 정리를 해야 할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직 당시까지 미사용한 연차휴가에 대해 미사용수당을 받을 수 있습니다.다만, 근로기준법에 따라 연차휴가 사용촉진을 한 경우에는 미사용수당을 받을 수 없습니다(연차휴가 사용촉진을 했어도 휴가계획일에 출근한 경우 사용자가 노무수령을 거부하지 않았으면 미사용수당을 지급해야 함).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시간외근로 당시의 통상임금이 기준이 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 업무 중 상해를 당한 경우에는 산재 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 비자발적인 퇴직이므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.고용보험을 소급해서 가입해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자대표로 서명할 자에 대해서는 선출된 3명이 스스로 결정하게 해야 합니다.