답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 사항에 대해 알지 못했다면 무효라고 주장할 수 있으나 그 주장이 인정되기는 어렵습니다. 다만, 근로기준법 제36조에 의하면 퇴직시 임금 등 지급기간에 대한 연장은 특별한 사정이 있는 경우에 할 수 있는데 사례의 경우처럼 일률적으로 사직서에 연장에 관해 명시하여 모든 근로자에게 적용하는 것은 무효라고 주장할 수는 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 평일에 1.5배의 보상휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자들에게 공지하고 과반수 노조의 조합장과 서면으로 합의해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약해지는 해고에 해당하므로 서면으로 통지해야 하고, 해고예고수당을 지급하지 않으려면 30일 전에 예고해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 입사 1년 미만 기간 동안 월단위로 발생한 연차휴가 중 미사용한 일수에 대해 지급한 수당의 3/12을 3개월 임금총액과 합산하여 평균임금을 산정하여 이를 퇴직금 계산에 반영할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고통지서에는 필수적으로 해고사유와 해고일을 기재해야 합니다.기타 사항을 기재하지 않아도 상관 없습니다. 사례의 경우 해고사유는 경영악화로 기재하면 되며, 해고 근거는 별도로 기재하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 통상임금은 350만원입니다. 통상임금은 실근로일수와 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 육아휴직기간도 재직 상태로 볼 수 있습니다.2. 사례와 같은 휴직의 경우도 재직 상태로 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 해당 규정은 무효입니다. 회사측에 근로기준법에 저촉되지 않도록 변경 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제 시간외근로와 무관하게 1개월에 10시간의 시간외수당을 지급하고 1일 1시간의 시간외근로를 인정하지 않는 방식이 불법이라고 말할 수는 없습니다.