답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무평가에 대한 명칭에 대해서는 사업장마다 정하기 나름입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재가 다발할 경우 노동청의 점검 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.욕설·폭언·폭행, 음주·회식 강요, 업무성과 불인정, 조롱, 집단 따돌림, 업부배제, 담당 업무외 일을 시키는 행위 등입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 설계사는 근로자성이 부인될 가능성이 높습니다. 따라서 노동법으로 해결할 수 없으므로 민사로 해결해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경우에 따라 단시간근로자에 해당할 수는 있지만 초단시간근로자에 해당하지는 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서를 받으면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무일수가 적어도 4대보험에 가입될 수 있습니다.보험료에 대해서는 인터넷을 검색해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사례와 같이 근로계약서를 작성했다고 하더라도 퇴직금을 요구할 수 있습니다.2. 쉰 기간도 계속근로시간에 포함됩니다.3. 퇴직금은 퇴직일부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 미지급시 노동청에 신고할 수 있습니다.4. 노동청에 신고하기 전에 퇴직금을 달라고 하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 최종 근무일이 명확하지 않습니다.최종 근무일이 2023년 12월 15일이면 연차휴가 16일이 발생하나 2023년 12월 14일이면 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2023년 11월 1일에 15일의 연차휴가가 발생합니다.