답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금을 받으려면 관련 서류를 작성하는 것이 좋습니다.임금을 받지 않겠다면 서류 작성을 하지 않아도 무방할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인센티브에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 회사 자체적으로 시행하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당을 퇴직금과 구분해서 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 산재에 해당하므로 유급으로 처리해야 합니다.2. 회사에서 휴업보상(평균임금 60%)를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 지시에 따라 교육에 참여하는 시간에 대해서 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 산재로 출근하지 못한 기간에 대해서는 휴업급여(평균임금 70%)를 받을 수 있습니다.2. 복귀할 수 있는 권리가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다.2. 1년 이상 근무로는 무기계약직으로 자동 전환되지 않습니다. 2년 초과 근무할 경우에 무기계약직으로 전환됩니다.3. 1주일까지 포함하여 퇴직일 이전 3개월 임금총액을 기준으로 평균임금을 산정하고 이것이 실업급여액수에 반영됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사례의 경우 상시근로자수 6명으로 볼 수 있습니다.2. 12월 23일 이후에 퇴직의사를 밝히는 것이 안전합니다.3. 연차휴가기간도 재직기간에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우에는 미사용수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법 제36조 위반죄로 기소되어 형이 확정된 사실이 있다면 신고가 불가능한 것이 맞습니다. 그러나 사례의 경우 기소된 사실이 없으므로 진정이 가능합니다.