답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2시간에 대해서는 연장근로가산수당을 지급해야 합니다.10시간 근로시 휴게시간은 1시간 이상 부여해야 합니다.휴일에 근로시 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과시 2배로 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직을 이유로 임금 수준을 저하시키는 것은 불법입니다. 종전 수준으로 임금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 임금의 30% 이상 지급 지연기간이 2개월 이상이므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴직일부터 14일이 경과한 상태에서는 바로 노동청에 신고할 수 있습니다.2. 퇴직금 사건을 추가해달라고 요청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 근로계약서 미작성을 이유로 노동청에 신고했다고 해서 사용자가 민사소송을 제기할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.강등하려면 정당한 사유가 있어야 합니다.취업규칙 등으로 절차가 정해져 있다면 그 절차에 따라야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 계약연장을 제의했으나 근로자가 거부하면 실업급여 수급자격을 부여하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계속근로기간 2년을 경과한 때부터 자동으로 무기계약직으로 전환된 상태입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.편의점 알바도 요건을 충족하면 4대보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 육아기 근로시간단축제도로서 요건을 충족하고 근로자가 청구할 경우 사용자가 근로시간 단축을 허용해야 합니다.