답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직하는 경우에는 예고기간이 필요하지 않습니다.근로자가 바로 퇴사하고 싶어할 경우 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자 본인 명의 통장으로 퇴직금을 받고 4대보험에 소급가입해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법상 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.1년 미만 근무기간 동안 최대 11일1년차 15일2년차 15일3년차 16일이미 발생한 연차휴가는 전부 사용할 수 있는 것이 원칙입니다. 발생 후 근무기간과 상관 없습니다.급여일과 퇴직일은 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 아시는 바와 같이 소정근로시간 14시간이므로 주휴수당이 발생하지 않는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 1년 미만 근무기간 동안과 1년차에 발생한 연차휴가 미사용수당을 전부 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 쉬라고 해서 쉰 경우 임금을 공제하는 것은 부당합니다.연차휴가 미사용수당을 제대로 지급하지 않은 경우도 부당합니다.노동청에 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금체불에 대해서는 노동청에 신고해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 2023년 10월 18일에 연차휴가 15일이 발생합니다.2. 발생한 연차휴가를 퇴사하기 전까지 사용할 수 있고, 미사용한 일수에 대해서는 수당으로 받을 수 있습니다.3. 2번 참조4. 신고 가능합니다. 근로기준법 제60조가 근거 규정입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.감단직 승인을 받기 위한 목적이었다면 휴게실을 없애도 문제되지 않습니다.다만, 다른 법령에서 휴게실 설치를 요구하는지는 확인해봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 비자발적 퇴직이므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다.