답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.‘18개월+보수를 지급받지 못한 기간’동안에 피보험단위기간 180일 이상을 충족하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.30일 전 예고하지 않고 해고했으므로 해고예고수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서 제출 후 바로 출근하지 않을 경우 회사 규정이나 민법 규정에 따라 회사는 일정기간 결근처리할 수도 있습니다. 물론 강제노동은 금지되므로 출근하지 않아도 강제로 출근하라고 할 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 이유로 자발적 퇴사한 경우에 실업급여 수급자격이 부여되기 어렵다고 생각합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 중간에 퇴사하더라도 3개월분 임금을 평균하므로 월말에 퇴사하는 것에 비해서 불리하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 및 2. 맞습니다.3. 23년 10월 26일에 15일이 발생합니다.5. 맞습니다.6. 24년 10월 26일에 15일이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당은 퇴직금과 별도로 지급됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직급여에 대한 문제라면 고용센터 담당자로부터 설명을 들어보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.형사처벌 완료되었다면 임금체불이 확인되었고, 민사소송을 제기하기 위하여 임금체불 확인서가 필요한데 민사소송 확인서를 발급받으라는 것은 이해할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1 및 2. 아래를 참고하시기 바랍니다.3. 2차 촉진은 필요 없습니다.4. 1차 촉진에 대해 사용시기를 지정하지 아니한 경우에는 사용자가 시기를 지정하여 2차 촉진한 이후에 노무수령 거부 가능합니다.5. 전원이 1차 촉진에 대해 사용시기를 지정한 경우에는 2차 촉진은 불필요하므로 바로 노무수령 거부 가능합니다.