답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 토요일은 원래 무급휴무일이므로 공휴일과 겹칠 경우 무급으로 처리하는 것이 원칙입니다.대체공휴일도 유급휴일입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원래의 무급휴무일과 공휴일이 중복될 경우 해당일에 대해 무급으로 처리하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 후 1년 미만 동안에는 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생하므로 단기간 근로자도 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무기간이 3개월 미만인 경우에는 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.다만, 노동위원회에 구제신청을 할 수는 있습니다.추가 질문 부분은 구체적인 사실관계를 조사해봐야 정확한 판단이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무단결근할 경우 해고 등 징계를 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴가기간에 타 업체에 취업할 경우 원칙적으로 이중취업에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약직 기간까지 포함하여 1주 소정근로시간 15시간 이상인 기간이 1년 이상이면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 소정근로시간 15시간 이상이면 주휴수당을 받을 수 있습니다.조퇴하더라도 정상근무한 경우처럼 주휴수당을 계산합니다.주휴수당=시급×3.9

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단순히 직원들간에 근무시간의 차이가 있다는 이유만으로 불법이라고 단정할 수 없습니다. 구체적인 사실관계를 파악해야 정확한 판단이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.사용자에게 미지급 임금과 이자에 대해 지급요구할 수 있습니다.