답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 노조 가입을 이유로 불이익을 줄 경우 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자와 합의 없이 연장근로 지시할 경우 거부할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업자는 국민연금 의무가입자가 아니므로 임의가입이 원칙입니다. 실업급여 수급자는 실업자 국민연금제도를 이용할 수 있습니다. 이 제도를 이용하면 보험료를 국가로부터 일부 지원받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직하더라도 근로자가 이미 정당하게 받은 금품은 반환할 의무가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 공휴일에 근로할 경우 월급외에 추가로 휴일근로임금을 받을 수 있습니다. 8시간까지 1.5배, 8시간 초과시 2배로 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금이 최저임금에 미달하면 불법이므로 사업주는 최저임금과의 차액을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직급과 관계 없이 입사 1년 미만자는 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.연차휴가는 사업에 막대한 지장이 없는 한 근로자가 원하는 시기에 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금=평균임금×30×근속일수÷365평균임금은 퇴직일 이전 3개월 임금총액을 기준으로 하는데 매월 정기적으로 상여금을 지급하지 않는다면 퇴직일 이전 1년분 상여금×3÷12를 3개월 임금에 포함하여 산정합니다. 따라서 상여금 있는 달에 퇴직한다고 해서 유리한 것은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.다시 정년을 두려면 단체협약을 체결해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 해고에 해당합니다.2. 동료의 증언도 증거가 될 수 있지만 문자가 더 확실한 증거가 될 수 있습니다.3. 근로자를 고용한 회사가 해고예고수당을 지급해야 합니다.