답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.공휴일에 근로할 경우 월급외에 추가로 임금을 요구할 수 있습니다. 미지급시 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일단 노동청에 신고하여 조사를 받아 보시는 것이 좋습니다.주 40시간, 1일 8시간으로 근로하기로 했으므로 근로자성이 인정될 가능성이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.개인적인 활동을 하던 중 부상을 당한 경우 병가를 허용할 것인지 여부는 회사 규정에 따라야 합니다.근무가 장기간 불가능하여 회사 업무에 지장이 있을 경우 해고도 가능합니다.사직을 할 경우 전화로 통보해도 상관은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일용직의 경우에도 해고당하면 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사례의 경우 추가 수당이나 대체휴일을 부여해야 합니다.2. 일요일을 소정근로일에 포함할 경우 일요일은 평일과 같으므로 특별히 취급할 필요는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 근무지 변경을 제안한 상태에서 거절한 경우이므로 해고로 보기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만 1개월 근무하고 퇴직하면 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.병가나 직무전환 등 최대한 노력해보고 도저히 계속근무가 불가능하다는 사실을 증명하면 실어급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무지 변경 제안을 거절하고 퇴직하겠다고 했다면 사직한 것으로 볼 여지가 있습니다. 구체적인 상황 조사가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연수에 참여하는 것도 근로시간으로 인정이 되는데 개인사정으로 참여가 불가능할 경우 결근처리가 원칙입니다.무급으로 처리되지 않으려면 연차휴가 사용이 불가피한 것으로 보입니다.