답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서를 반드시 봉투에 넣어서 제출하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 회사 주최로 개최한 야유회에 참석한 후 귀가하는 과정에서 발생한 것이므로 산재로 인정될 가능성이 있습니다.산재 신청은 근로자 스스로 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고정된 소정근로일이 사업장 사정으로 휴무한 경우 추가로 근무해야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고일부터 14일 이내에 임금이 지급되지 않으면 노동청에 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업에 막대한 지장이 없다면 연차휴가를 소진할 수 있습니다.미사용한 일수에 대해서는 수당을 요구할 수 있습니다.연차사용도 거부하고 돈으로도 주지 않는다고 하면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금=1,700,000÷174×(72+3×1.5)=747,413

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원하는 시점까지 근무를 하려면 사직서를 제출하지 않는 것이 좋습니다.부서 변경에 응하지 않아 회사 명령에 따르지 않는다는 이유로 해고될 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사례와 같이 퇴직연금을 적립하더라도 불법으로 보기는 어렵습니다.2. 납부방법을 변경하려면 규약을 개정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 계약만료로 처리하지 않는 것이 정상입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 최저임금 적용기준시간수=(50+10×0.5+8)÷7×365÷12=274월 최저임금=9,620×274=2,635,880(세전)사례의 경우 최저임금 위반이 아닙니다.