답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 소정근로일수는 법으로 규정하고 있지 않으므로 6일의 범위에서 노사가 약정하면 됩니다.2. 소정근로일을 개근하지 않으면 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 상시근로자수 5명 미만이면 서면으로 해고통지하지 않더라도 문제되지는 않습니다. 다만, 확실히 하기 위해서 문서로 통지하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.보통 직장 내 괴롭힘 사건은 오래 걸립니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.6년 근무한 경우라면 연차휴가일수 17일이 맞습니다.연차휴가는 기본 15일에 3년 이상 근무시 2년 단위로 1일씩 가산됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직사유가 불가피한 것이어야 하고, 피보험단위기간 180일 이상이 되어야 실업급여 수급자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아파트 경비원, 보일러 수리기사 등 업무가 한가하거나 대기시간이 많은 직종에 종사하는 사람들을 말합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.채용이 확정된 상태가 아니므로 근로자가 신고하더라도 염려하지 않아도 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 결혼자금 용도로는 퇴직금 중간정산이 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제입사일부터 계속근로기간을 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 실제 근무기간이 1년 이상이므로 퇴직금을 요구할 수 있습니다.사업장 관할 노동청에 신고해야 합니다.