소정근로일과 주휴수당 관련하여 문의드립니다.
1주동안 소정근로일을 개근하고 1주동안 15시간 이상 일을 하면 주휴수당이 지급이 되는걸로 알고 있는데요.
1. 소정근로일이 1주동안 5일인지 아니면 몇 일을 말하는지 궁금합니다.
2. 소정근로일을 못채우면 주휴수당이 지급이 안되는지 궁금합니다,
12개의 답변이 있어요!안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
1. 소정근로일수는 법으로 규정하고 있지 않으므로 6일의 범위에서 노사가 약정하면 됩니다.
2. 소정근로일을 개근하지 않으면 주휴수당이 발생하지 않습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
소정근로일른 근로자와 회사간에 1주일동안 근무하기로 정한 날을 의미하며, 1주의 소정근로일을 개근하지 못하면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
소정근로일은 회사와 근로자가 일하기로 정한 날을 말합니다. 일하기로 약속한 날에 모두 출근해야 주휴수당이 지급됩니다.
감사합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
1. 소정근로일은 사용자와 근로자가 근무하기로 약정한 날입니다.
2. 소정근로일 중 결근일이 있으면 주휴수당은 지급되지 않습니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
1주동안 소정근로일을 개근하고 1주동안 15시간 이상 일을 하면 주휴수당이 지급이 되는걸로 알고 있는데요.
1. 소정근로일이 1주동안 5일인지 아니면 몇 일을 말하는지 궁금합니다.
2. 소정근로일을 못채우면 주휴수당이 지급이 안되는지 궁금합니다,
-> 주휴수당 관련 문의로 사료되며,
문의하신 경우, 소정근로일은 근로계약에서 정한 1주 내에 일하기로 사용자와 합의한 날을 의미합니다. 소정근로일을 개근하지 못한다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 안지용 노무사입니다.
1. 소정근로일은 반드시 1주에 5일이 아니고, 사용자와 근로자가 근로계약을 체결하면서 결정한 1주의 근로일입니다. 따라서 4일이나 3일이 될 수도 있습니다.
2. 결근 등으로 인하여 소정근로일을 모두 근로하지 않으면 주휴수당이 발생하지 않습니다. 단, 연차사용, 회사의 사정에 따라 휴무한 날 등이 있더라도 주휴수당은 발생합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
1.1주 소정근로일수에 제한이 있는 것은 아니며, 소정근로시간이 15시간 이상이라면 적용됩니다.
2.결근이 있는 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
1. 소정근로일은 노사 당사자가 자율적으로 정할 사항입니다.
2. 1주간 소정근로일을 개근한 때 주휴수당을 청구할 수 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
1. 소정근로일은 회사와 근로자가 근로하기로 합의한 일자를 의미합니다. 합의에 따라 5일이 될수도 있고 2일이 될수도
있습니다.
2. 네 소정근로일에 결근하면 주휴수당이 발생하지 않습니다.
3. 감사합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
소정근로일이란 사전에 사용자와 근로자 사이에 근로를 제공하기로 정한 근로일을 의미합니다. 일반적으로 근로계약서에 소정근로일이 명시되어 있고, 반드시 5일 인 것은 아닙니다. 1주 소정근로일 중 결근이 있는 경우에는 주휴수당이 발생하지 않을 수 있습니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
1. 소정근로일이 1주동안 5일인지 아니면 몇 일을 말하는지 궁금합니다.
사전에 일하기로 약정한 날이 소정근로일입니다. 5일 미만도 가능합니다.
2. 소정근로일을 못채우면 주휴수당이 지급이 안되는지 궁금합니다.
네. 그렇습니다. 3일 일하기로 했으면 3일 개근해야 주휴수당 발생합니다.
개인사정으로 1일이라도 결근하면 미발생합니다.
