답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.현행 근로조건 유지를 주장할 수 있고, 이로 인해 해고되면 노동위원회에 구제신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 해당 근로자가 퇴직한 때부터 3개월간 보관해야 합니다.폐기한 경우에는 확인하기 어려울 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 진정을 제기하면 근로개선지도과 근로감독관이 조사합니다.접수, 출석요구, 조사, 시정지시, 입건(불이행시), 검찰송치 순으로 진행합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료시 근로자의 의사와 무관하게 근로관계가 자동종료하므로 사직서를 작성할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 가능합니다.2. 실업급액수는 최종 3개월의 평균임금을 기준으로 하므로 단기계약직 기간 동안 임금이 적으면 실업급여액수가 적어질 수 있습니다. 다만, 실업급여액수는 하한액과 상한액이 있으므로 크게 손해라고 볼 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대표자 제외 6인이 근무하면 상시근로자수 5인 이상이므로 공휴일을 유급휴일로 처리해야 합니다.이 경우 근로자대표와 서면합의에 의해 휴일대체가 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주당 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상이어야 퇴직금이 발생합니다. 사례의 경우 해당 기간이 1년에 미달할 것으로 보이므로 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 대표자만 근로자에서 제외되므로 상시근로자수 5명으로 볼 수 있습니다.2. 대체공휴일 및 임시공휴일(10월2일 확정시) 근무 시 추가로 임금을 지급해야 하는 것이 원칙이고, 대체휴무에 대해서는 별도로 노사간에 합의해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가에 대해서는 근로기준법으로 정해져 있으므로 사용자 재량 사항이 아닙니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가 미사용수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.특수고용직에 대한 구체적인 정보가 없어서 정확한 판단이 곤란합니다.