답변 내역

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다. 아래의 경우 4대보험 가입 대상이 아닙니다.1. 국민연금 : 1개월 미만 고용되는 일용근로자로 근무일수가 8일 미만이면서 월 근로시간이 60시간 미만인 경우2. 건강보험 : 1개월 미만 고용되는 일용근로자로 근무일수가 8일 미만이면서 월 근로시간이 60시간 미만인 경우 그리고 의료급여 수급자인 경우3. 고용보험 : 만 64세 이후에 고용된 경우와 월 근로시간이 60시간 미만인 경우(3개월 이상 계속근무하는 경우는 적용 대상)4. 산재보험 : 예외 사항 없음

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 협박에 해당하지 않습니다.2. 하루 임금 12만원을 기준으로 합니다.3. 120,000×0.7=84,000

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.발생한 연차휴가 중 실제사용한 연차휴가일수와 미사용수당 받은 일수를 공제한 일수에 대해 수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.중간정산 신청 당시를 기준으로 평균임금을 산정하므로 2023.5월~7월 기준으로 평균임금을 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.나머지 병가 4일을 사용할 수 있습니다. 연달아 사용할 필요는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.8월 19일은 임금계산에서 제외되고 8월 20일은 주휴수당이 발생할 수 있습니다.임금=시급×8×12시급=2,666,667÷209=12,759

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.각 사업장에서 고용보험 신고를 해야 합니다.이중 가입신고시 적용문제에 대해서는 근로복지공단에서 정리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 작성하지 않았어도 임금을 요구할 수 있습니다. 근로계약서 미작성시 사용자에 대해 처벌합니다.노동청의 인가를 받지 않고 18세 미만자를 야간에 근로시키는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사례의 당직근무는 근로시간이므로 임금을 계산해야 합니다.2. 최저임금 미달을 이유로 퇴직한 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.회사에 대해 조사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지각한 시간에 대해 임금을 지급하지 않는 것은 정당하지만 사례처럼 벌금을 부과하는 것은 불법입니다.