답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 매월 지급하는 방식으로 근로계약을 체결할 경우 법적으로 유효합니다.다만, 당초 약속과 다르게 근로계약서를 작성했다면 수정을 요구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 육아기단축근무기간을 포함하여 평균임금을 산정하는 것이 근로자에게 유리하다면 포함하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.남아 있는 실업급여일수에 대해 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사의 메일이 복직명령으로 단정할 수 없습니다.원직복직할 경우 종전 근로조건을 유지하므로 변경 근로계약서를 작성할 이유가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급기간 동안 근로소득이 발생하면 실업급여 지급이 제한됩니다.사례에서 알바로 인해 실업급여 지급이 제한되나 기타의 경우에는 제한되지 않을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.치료를 위해서 불가피하다면 병가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 토요일과 일요일은 유급휴일이 아니고 소정근로일입니다. 근로일과 주휴일이 피보험단위기간에 포함됩니다.2. 1일 8시간까지만 소정근로시간으로 봅니다. 4주 동안 소정근로시간에 해당하는 시간을 합산하여 4주 동안 소정근로일수로 나눕니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 업무와 연관성이 있으므로 산재처리 가능할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일 기준 연차휴가 발생입사 후 1년 미만 최대 11일1년차 15일, 2년차 15일, 3년차 16일, 4년차 16일, 5년차 17일, 6년차 17일, 7년차 18일, 8년차 18일, 9년차 19일합계 162회계연도 기준 연차휴가 발생입사 후 1년 미만 최대 11일입사연도 근무 비례 9일, 1년차 15일, 2년차 15일, 3년차 16일, 4년차 16일, 5년차 17일, 6년차 17일, 7년차 18일, 8년차 18일합계 152입사일 기준이 유리하므로 이를 적용해야 합니다.2023년 근무기간은 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고일 30일 전에 예고하지 않은 경우 해고예고수당을 요구할 수 있습니다.퇴직일부터 14일 이내에 주휴수당을 지급하지 않으면 신고할 수 있습니다.