답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만인 경우 공휴일을 유급휴일 또는 무급휴일로 처리하지 않아도 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 정상적으로 근무한다면 최대 26일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 요구하면 이직확인서를 발급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.평균임금 산정시 연장근로수당도 포함됩니다. 사례의 경우 고정연장근로수당도 포함됩니다. 그러나 고정연장근로수당은 통상임금에는 포함되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원래 주 소정근로시간이 15시간 미만이나 일시적으로 주 실제 근로시간이 15시간 이상이라고 하더라도 소정근로시간 자체가 늘어나는 것은 아니므로 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 1주 소정근로시간은 35시간입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로계약서를 교부하지 않으면 불법이므로 신고 가능합니다.2. 근로계약서의 내용과 실제 근로하는 시간이 일치해야 합니다.3. 약정 시간보다 축소되거나 휴업한 경우에는 휴업수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 조퇴하더라도 주휴수당에 영향을 미치지 않습니다. 따라서 주휴수당=시급×8입니다.2. 1번 참조. 토요일에 근로하지 않아도 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일부터 14일 이내에 임금이 지급되어야 하나 특별한 사정이 있는 한 당사자간의 합의에 의해 지급기일을 연장할 수 있습니다.사례의 경우처럼 사직서에 일률적으로 지급기일 연장에 관해 명문 규정을 둔 것은 특별한 사정으로 연장하는 것이 아니므로 무효입니다. 따라서 퇴직일부터 14일 이내에 지급되지 않으면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일에 근로한 경우에는 휴일근로수당을 요구할 수 있습니다.