답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법 문제가 아닙니다.관련 분야 전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 강등은 근로자에게 불리한 조치이므로 징계에 해당한다고 봐야 합니다.2. 정당한 사유와 절차에 의해 강등하였다면 근로자의 동의와 무관하게 문제되지 않습니다.3. 구체적인 사정을 파악해서 판단할 문제입니다.4. 이 부분 역시 구체적인 사정을 파악해서 판단할 문제입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 두 회사 근무기간을 합산하여 산정합니다.2. 고용보험법 별표 1을 참고하시기 바랍니다.3. 간격이 3년 이내여야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.두 회사에서 고용보험에 가입한 기간을 합산하여 소정급여일수를 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.국내 회사가 모회사로서 인사관리를 한다면 국내법에 따라 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직원끼리 서로 감시하라고 시키는 사장은 당연히 문제 있는 사람입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.관리자에게 해고권한이 있다면 회사를 상대로 해고에 대한 법적인 책임을 물을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주중에 공휴일을 쉬었다고 하더라도 별도로 주휴일을 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.결근한 경우 무급이 원칙입니다. 병가시에는 유급으로 처리하는 경우로 이해합니다. 만약 취업규칙 등에 병가처리하기 위해 진단서가 필요한 것으로 규정하고 있다면 유급으로 인정받으려면 진단서를 제출해야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.8월 31일까지 고용관계가 유지되는 것으로 할 수 있고, 이 경우 퇴직일은 9월 1일이 됩니다.