연차에 정확한 기준을 알고 싶어요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년 미만 근무기간 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일1년차 15일, 2년차 15일, 3년차부터 2년 단위로 1일씩 가산(3년차 16일, 5년차 17일...)
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알바 붙었는데 3일동안 몆시간만 일하고 잘렸는데 그래도 일한 시간동안은 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 임금을 요구할 수 있습니다.
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육아휴직은 회사마다 기준이 다른가요 아니면 정해져 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직 기준은 남녀고용평등법에서 규정하고 있으므로 회사마다 상이하지 않습니다.
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직장내 괴롭힘의 기준은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다.
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법인과 계약하는거랑 그 소속 센터랑 계약하는게 다른 개념인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법인 소속으로 새로 계약서를 작성했다고 하더라도 실질적으로 계속근로하는 경우이므로 연차휴가 산정시 입사일을 기준으로 해야 합니다.
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연차의 사용유무를 사용자가 결정할 수 있는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 연차휴가를 사용하도록 결정하는 것은 법적으로 효력이 없습니다.
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호봉 과다 산정으로 인한 급여 환수를 1년이 지난 시점에 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자에게 반환을 요구할 수는 있으나 임금에서 공제할 수 없습니다.
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중소기업 연장근무 야근 수당에대해 질문이 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로(1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하는 경우)와 야간근로(22:00부터 06:00까지 사이의 근로)에는 각각 0.5배를 가산합니다.만약 연장근로와 야간근로가 중복될 경우에는 1배를 가산합니다.
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편의점알바 그만둔다고 한다음에 다음사람 구하는도중 퇴직금 포기한다는 서약서를 작성하였는데 효력이 있는지 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직하기 전에 퇴직금을 포기한 것은 법적으로 무효입니다.
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강제휴무,강제연차,강제근무 처벌
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법 제60조 위반할 경우 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처합니다.
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