답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 불법적인 퇴직금 중간정산에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재치료가 종결되었으나 근무가 불가능하다면 권고사직이나 해고를 고려할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제근로시간보다 적게 임금을 산정하였으므로 추가로 임금을 요구할 수 있고, 미지급시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 불이익이 없습니다.2. 고용센터에 조치 의뢰하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정상적으로 근무할 경우 최대 26일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.따라서 12일의 연차휴가 미사용수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.교육부에서 제정한 현장실습표준협약서를 작성해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.복지비용에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 회사자체적으로 기준을 정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.토요일에 근로하는 경우 연장근로에 해당합니다(주 40시간을 초과하는 경우에 한함).일요일에 근로하는 경우 휴일근로에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 고용승계할 경우 기존 근로조건을 유지하는 것이 원칙이므로 근로계약서를 작성할 필요가 없지만 근로조건을 변경하려면 근로계약서를 작성해야 합니다.2. 언제든지 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 1년간 사용하지 않으면 소멸하면서 수당청구권이 발생하는데 이렇게 미사용수당이 발생한 날부터 3년이 경과하지 않아야 합니다.엑셀파일 기록을 기준으로 하면 될 것입니다.파트별 차별대우 부분의 경우 연차휴가 사용을 억제한 경우에는 문제가 될 수 있을 것입니다.