답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간은 최종 퇴직일 이전 18개월을 기준으로 합니다. 사례의 경우처럼 여러 사업장에서 근무한 경우 전부 포함합니다.마지막 퇴직 사유가 불가피한 사정에 의한 경우라면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로조건에 변동이 없다면 근로계약서를 다시 작성하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노조 규약, 모임의 성격에 따라 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서와 같은 규정이 있다고 하더라도 소정근로시간에 미달할 경우 휴업수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무주택자가 주택을 구입할 목적으로 퇴직금 중간정산을 신청할 수 있습니다.다만, 사용자가 반드시 승낙해야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간 3개월 최저임금 90% 지급이 법적으로 유효하려면 아래 요건을 충족해야 합니다.1. 근로계약기간이 1년 이상일 것2. 단순노무직이 아닐 것3. 수습기간을 명백히 정했을 것사례의 경우 1번과 3번은 충족한 것으로 봐야 하므로 2번에 해당하는지 여부를 확인해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이유와 상관 없이 평균임금이 통상임금에 미달할 경우에는 통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고를 당한 경우 근로자 잘못으로 계약기간을 지키지 못한 것이 아니므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법에 근로시간 4시간 이상 8시간 미만인 경우 30분 이상, 8시간 이상인 경우 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 한다고 규정하고 있습니다.특수한 업종(운송, 병원)의 경우 특례를 적용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 작성하지 않았다고 하더라도 하루 분 임금을 받을 수 있습니다.