일 소정근로시간 4시간 근무자가 임신할 경우 연장근로 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임신근로자에 대해서는 시간외근로를 시킬 수 없습니다.
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병가는 최대 얼마나 낼 수 있나요? 그리고 병가 기간 동안 급여는 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.병가에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 사업장에서 자율적으로 정할 수 있습니다.
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근로기준법 제53조에 따른 특별연장근로 시간 상한이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상한은 없습니다.
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아르바이트를 하면서도 예비군 가는 날에 공가를 낼 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일용직이면 공가를 요구할 수 없으나 상용직이면 공가 요구할 수 있습니다.
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1년미만 근무자 퇴직금 지금 유 무?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계속근로기간 1년 미만이면 퇴직금이 발생하지 않는 것이 맞습니다.
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폐업 마지막주 주휴수당 지급 여부 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막 주휴일 도래하기 전에 폐업하였다면 주휴수당을 받을 수 없습니다.
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임금체불로 인해 회사숙소에 살면서 점유해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금체불이 있다고 하더라도 퇴직했으면 숙소에서 퇴거해야 하는 것이 원칙입니다.
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월급제 근로자가 중도 입사 시에는 최저임금 미달이 되어도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.중도입사하더라도 최저임금에 미달하면 불법입니다.중도입사할 경우 일할계산하는데 그 금액이 최저임금 이상이어야 합니다.
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시간제로 변경 후 급여 계산을 어떻게 해야할까요 ? ?
변경 전 시급=2,400,000÷209=11,483변경 후 월 통상임금 산정기준시간수=(24+4.8)÷7×365÷12=125변경 후 월급=11,483×125=1,435,375주 3일 근무할 경우에도 주휴 수당이 발생합니다.
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휴게 시간 없이 근무 중인데 보상받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 휴게시간을 부여하지 않으면 불법입니다.다만, 당초 휴게시간을 부여한다는 약정 없이 임금을 책정했다면 휴게시간에 대한 보상을 요구할 수 없습니다. 그러나 일정시간을 휴게시간으로 부여하기로 했으나 부여하지 않았다면 보상을 요구할 수 있습니다.
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