답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.개인질병으로 결근한 경우이므로 출근하지 않은 날에 대해 임금을 지급하지 않아도 됩니다.결근일과 주휴일을 제외하고 일할계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무 중 사고로 다친 경우이므로 산재 처리 가능합니다.회사는 공단이 요구하는 자료를 제출하고 조사시 사실대로 진술하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.체당금(대지급금)을 받으려면 노동청에 신고해서 사실확인된 후 체불확인서를 발급받아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 상시적으로 1주간 계속근로한 경우에는 주휴수당을 받을 수 있습니다.2. 필체가 본인의 것이 아니라면 부인할 수 있습니다.3. 자세히 정리해서 조사시 진술하시거나 제출하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사유 발생일을 기산일로 한다고 규정하고 있으므로 사유발생일인 결혼일부터 3일간을 결혼휴가로 사용할 수 있다고 봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직이 아니라 해고에 관한 문의로 이해합니다.해고당할 경우 더 이상 출근할 필요는 없으며 부당하다고 생각하면 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.양쪽 회사에서 근무한 기간에 대한 피보험단위기간이 180일 이상이면 실업급여 신청이 가능합니다.주 6일제의 경우 정상근무한 경우 주휴일을 포함하여 1주 피보험단위기간은 7일입니다.현재 근무 중인 회사에 대해 이직확인서를 제출해달라고 요구하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4주를 평균하여 주당 근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당이 발생하고 15시간 미만이면 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 “사업주는 근로자가 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가(이하 “난임치료휴가”라 한다)를 청구하는 경우에 연간 3일 이내의 휴가를 주어야 하며, 이 경우 최초 1일은 유급으로 한다.”라고 규정하고 있습니다.정부지원에 대해서는 보건복지부에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상여금을 언제부터 주었는지는 알 수 없습니다.상여금 지급기준은 사업장마다 상이하므로 일률적으로 말할 수 없습니다.