답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 따라서 가산하기 전 시간을 말합니다.야간근로라고 하더라도 15시간 이상이어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.명백히 그만두라고 한 것은 아니므로 해고라고 단정할 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.두 사업장 근무기간을 합산하면 8개월 정도되는데 정상적으로 근무했다면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.9년 근무 후 재취업까지 공백기가 4년이면 해당 근무기간은 실업급여 수급일수에 반영되지 않습니다(공백기가 3년 미만이어야 함).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 작성할 의무가 있는 자료라면 요청할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급제의 경우에는 월급에 주휴수당이 포함되어 있으므로 별도로 주휴수당을 청구할 수 없습니다. 다만, 월급이 최저임금에 미달하지 않는다는 전제에서 유효합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.투잡할 경우 한 쪽만 고용보험이 적용되므로 합산되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.문서형식은 상관이 없습니다. 해당 내용이 문서로 작성되기만 하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직을 권고할 경우 응할 의무는 없습니다. 부당하다고 생각하면 응하지 않으면 됩니다.권고사직 조건에 대해서 의문이 있으면 회사 관계자에게 직접 문의해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.예비군훈련에 소요되는 시간을 제외한 시간에 소정근로시간이 있다면 출근해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서상 수습기간은 근속년수에 포함되지 않는다고 규정하더라도 무효입니다.수습기간을 포함하여 퇴직금을 산정해야 합니다.