답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 문제되지 않습니다.2. 너무 빈번한 전화로 인해 생활에 불편을 겪을 정도가 아니라면 거래처 전화를 받는 것이 좋습니다.3. 그냥 사용하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.비자발적으로 퇴직하는 경우이므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 후 1년이 경과하면 연차휴가 사용 청구권이 소멸하면서 미사용수당 청구권이 발생합니다.미사용수당을 지급하지 않을 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.7월 13일까지 근무할 경우 실근로일 8일+주휴일 2일로 산정합니다.이와 별도로 연차휴가 미사용수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 직원이 요청하는 방식으로 처리할 경우 문제가 될 수 있습니다.실제 근로한 날을 기준으로 퇴사처리하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 근로한 시간을 기준으로 주 52시간제 위반 여부를 판단하므로 주차요원 대신 근무한 시간까지 합산하여 주 52시간을 초과하면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직을 한 경우라면 회사가 정부지원금을 받지 못할 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금이 최저임금에 미달하지 않는 한 인상하지 않는다고 하더라도 불법은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.은행이자나 임대소득은 근로와 무관하므로 육아휴직급여 지급 제한 사유에 해당하지 않습니다. 다만, 임대사업자로서 사무실을 개소하고 직원을 둔 경우라면 지급이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로계약서를 작성하는 것이 정상입니다.2. 자진퇴사할 수 있습니다.3. 보상할 의무는 없습니다.