답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.22로 신고하는 것이 정확합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급기간 중에 일시적으로 일할 경우에는 실업급여 지급이 중단되지 않습니다. 다만, 일부 기간에 대해 실업급여 지급이 제한될 수는 있습니다.주의할 점은 일한 사실을 반드시 고용센터에 신고해야 부정수급을 방직할 수 있다는 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사대표에게 직접 제출할 필요는 없으며 실무자에게 제출하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.처리기간은 14일입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용센터에서 진단서를 요구할 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.신고를 취하하지 않는 것이 좋습니다. 만약 무혐의 처리하면 재진정할 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.개인 사정으로 인해 퇴직한 경우 실업급여 수급자격이 부여되지 않는 것이 원칙입니다. 다만, 불가피한 사정이 있다면 실업급여 수급자격이 부여될 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.통상임금은 시간외 수당, 야간근로수당, 휴일근로수당, 연차휴가수당, 해고예고수당 등 각종 수당 산정의 기준이 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.우선 회사 취업규칙 등 규정을 확인해보시기 바랍니다.규정이 있다면 규정에 따라야 합니다.규정이 없다면 상식선에서 도저히 고용관계를 계속유지할 수 없을 정도라면 해고가 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.C회사에서 최소한 1개월 이상 상용직으로 근무해야 유리합니다.실업급여액수 산정은 최종 3개월 임금을 기준으로 합니다.과거 고용보험 가입기간을 합산하여 실업급여일수를 산정합니다.