답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.위장취업은 법정용어가 아니므로 어떤 의미인지는 알 수 없습니다. 실제 근로한 사람 명의가 아닌 타인의 명의계좌로 입금된 것이므로 근로기준법상 직접지급원칙에 어긋납니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월차휴가라는 명칭은 폐지되었습니다. 입사 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 발생하는 연차휴가를 월차라고 부르는 경우가 있으나 이것은 법정 용어는 아닙니다.이와 같이 발생한 월단위 연차휴가를 사용하지 않은 경우 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로를 강제하면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이라면 공휴일은 유급휴일입니다.따라서 공휴일에 근로할 경우 월급외에 추가로 1.5배의 임금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계속근무기간 3개월 미만에 해고한 경우에는 해고예고수당을 요구할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 고용보험 가입일과 무관하게 실제 근무개시일을 기준으로 계속근로기간을 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직 당시 이미 재취업이 약속된 상태에서 재취업할 경우 조기재취업수당을 받을 수 없습니다.퇴직 후 재취업하기로 정해진 회사의 입사시기를 앞당기는 노력이 중요하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 직장 내 괴롭힘에 해당하므로 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무상 부상을 당한 경우 근로자 스스로 근로복지공단에 산재신청하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정상적으로 재취업하였다면 문제되지 않습니다.