답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질문 내용이 전의 질문과 큰 차이가 없으므로 전에 답변한 내용을 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재 인정 여부는 업무와 연관성이 인정되어야 하는데 심사해봐야 알 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.매년 근로계약서를 작성할 필요는 없습니다. 다만, 임금의 구성항목 등 근로기준법 제17조 제2항 규정 사항에 변경이 있을 경우에만 근로계약서를 작성하거나 서면을 교부하면 됩니다.부서 이동 명령이 부당할 경우 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직희망 날짜를 9월 30일로 적어도 상관 없습니다.원칙적으로 근로자에게 사직의 자유가 있으므로 사직을 수리하지 않아도 희망일까지 근무하고 출근하지 않아도 됩니다.사례와 같이 충분한 기간을 두고 사직한 경우에는 퇴직처리를 하지 않고 퇴직금 지급을 미루거나 결근으로 처리하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 조건을 충족하므로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.매월 발생한 연차휴가를 1년 동안 모아서 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직시까지 미사용한 일수에 대해 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2017년 법 개정 전에는 1년 미만 근무시 1개월 개근시 발생하는 연차휴가는 최초 1년 근무시 발생하는 연차휴가에 포함해서 산정하였습니다. 따라서 1년 미만 연차휴가에 대해서는 무시해도 될 것입니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.3일 결근시 3일분 임금과 주휴수당을 공제하는 것이 원칙인데 3일분만 공제하는 특수한 경우입니다.월 통상임금 산정기준시간수={(8.5+0.5×0.5)×3+5.1}÷7×365÷12=136시급=1,530,930÷136=11,257공제임금=3일분 임금=11,257×(8.5+0.5×0.5)×3=295,496

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자주 권고사직 처리를 요청한 바에 따라 회사가 7월 30일로 근로관계를 종료하겠다고 통보했다면 해고로 단정하기 곤란합니다.