연봉 소급적용 확약서 지급 기한이 끝났으면 이후 받을 수 있나요?

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

임금의 소급적용에 관한 당사자간 특약이 있는 경우에는 이에 따르게 됩니다.

질의의 경우 소급분의 지급을 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

사례의 경우 조건을 충족하므로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

연봉 소급적용 확약서가 있으면 이에 대해 지급해야 합니다. 이젠 퇴사해도 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 내용이 사실이라면 지급일 이후에 퇴사할 시 인상된 금액을 소급하여 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

임금의 소급적용 미지급 기간이 지났다면 퇴사하여도 미지급된 임금을 청구할 수 있고 지급하지 아니하면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.

네. 확약서 내용을 근거로 소급 적용한 금액과의 차액을 청구하시기 바랍니다.

미지급한다면, 고용노동청에 신고할 수 있다는 점을 안내하시기 바랍니다.