답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무적으로도 문제가 없고 사람들과의 관계도 나쁘지 않았다면 부당해고의 가능성이 높습니다.노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에서 검찰에 송치하기 전에 최종적으로 처벌의사를 확인한 것으로 보입니다.지연이자에 대해서는 민사소송을 제기해야 합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.상시근로자수 5명 이상이고, 1일 11시간(휴게시간 1시간), 주 5일 근로하는 것으로 가정합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(11×5+15×0.5+35×0.5+8)÷7×365÷12=382월 최저임금=9,620×382=3,674,840(세전)최저임금 차액을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 1년을 초과하여 근무한 경우에는 최대 26일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 5일제나 주 40시간제가 아니어도 상관 없습니다.계약기간 1개월 이상이면 상용직으로 보는 것은 변화가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정근로시간은 주단위로는 14시간, 일 단위로는 2.8시간입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 1년 미만 기간 동안 최대 11일2024년 1월 1일에 11일이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 후 매월 개근했다면 사례의 경우 5일의 연차휴가가 발생할 수 있고, 이를 사용하지 않았으므로 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.1일 8시간, 주 5일 근로하는 것으로 가정합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(40+35×0.5+8)÷7×365÷12=285월 최저임금=9,620×285=2,741,700(세전)사례의 경우 최저임금에 미달합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금체불과 근로계약서 미작성은 별개이므로 별도로 신고하더라도 상관 없습니다.