답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.징계를 할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당해고에 해당하므로 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.민원이 들어오면 어떻게든 해결해야 하므로 싫어하는 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주요근로조건(근로기준법 제17조 제2항) 변경시 매번 서면으로 작성하여 교부해야 합니다. 이를 지키지 않았을 경우 누적하여 범죄가 성립합니다.근로자별로 누적하여 범죄가 성립합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.식사제공에 대해서 법으로 규정하고 있지 않으므로 사용자가 재량으로 결정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금에서 옷값을 공제할 수는 없습니다.별도로 옷값을 청구할 수 있습니다. 미지급할 경우 민사소송을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.8월 4일까지만 일하고 퇴사할 경우에는 이후 기간에 대해서는 휴가가 없으므로 임금을 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자발적으로 퇴직하는 경우 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.허위로 퇴직사유를 신고할 경우 사용자도 부정수급으로 처벌받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.포괄임금제는 연장근로시간 등을 예정하고 그 시간에 대한 수당을 포함하여 월급을 책정하는 방식입니다. 월급에 연장근로수당 등이 포함되어 있으므로 월급외에 추가로 연장근로수당 등을 청구할 수 없습니다. 다만, 예정된 연장근로시간 등을 초과하여 근로한 경우에는 추가로 수당을 청구할 수 있습니다.이는 계산의 편의를 위한 목적으로 사용하므로 근로자에게 유리하거나 불리하지도 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재치료기간 중에 계약기간이 만료한 경우 퇴직처리할 수 있습니다.