답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구인공고가 허위라기 보다는 공고를 지키지 않는 것이 문제라고 봐야 합니다.부당해고 구제신청 가능합니다.다시 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정당하게 인센티브를 받았으므로 반환할 의무가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마스크 착용이 업무상 필요하다면 사용자가 제공해야 하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.강제로 지정할 수는 없습니다.근로자들이 스스로 선출하도록 권고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이면 공휴일은 유급휴일이므로 이날을 연차휴가로 대체할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용촉진제도는 근로기준법에서 규정하고 있는데, 사용자가 법에 따라 시행한 경우 연차휴가 미사용수당을 지급할 의무가 없습니다.그러나 연차휴가 사용촉진을 했다고 하더라도 연차휴가 사용계획일에 사용자가 노무수령을 거부하지 않았다면 미사용수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 경우에는 고용센터 담당자와 직점 상담하는 것이 안전합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자대표가 노사협의회 근로자위원으로 출마하는 것은 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 15시간 이상이면 고용보험 적용 대상이므로 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장 내 괴롭힘 제도는 피해자를 보호하는 것을 목적으로 합니다.따라서 피해자가 제반 상황을 고려하여 가해자에 대한 징계를 원치 않는다고 하면 그 의사를 존중해야 합니다.