답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계속근무기간이 1년 이상이므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.퇴직금=평균임금×30×근속일수÷365평균임금=퇴직일 전 3개월 임금÷3개월일수

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.12월까지 근무 후 정규직으로 전환될 거라고 약속한 사실을 증명할 수 있다면 정규직 전환을 주장할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 야간근로시간을 예정하고 월급을 책정했다면 월급에 야간근로수당이 포함된 포괄임금제이므로 추가로 야간근로수당을 청구할 수 없으나 그런 경우가 아니라면 실제로 야간근로한 경우 야간근로수당을 추가로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 매월 연차휴가 미사용수당을 지급한다고 규정하더라도 불법은 아닙니다. 다만, 근로계약서를 봐야 정확한 판단이 가능합니다.따라서 1년 이상 근무하고 퇴직할 경우 발생한 전체 연차휴가일수 중에서 매월 지급한 일수를 공제한 나머지 일수가 있다면 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직기간도 계속근로기간에 포함되므로 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.우선 해당 노동조합의 규약에 가입 범위에 대해 어떻게 규정하고 있는지 확인해 보시기 바랍니다.만약 규약에 가입 범위로 규정하고 있다면 가입신청서가 노조에 도달하면 가입한 것으로 봅니다.노조의 횡포에 대해서는 노동청에 신고하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.우선 사용자와 대화하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 1년간 사용하지 않으면 소멸하면서 수당청구권이 발생하는데 수당청구권 발생시점부터 3년이 경과하기 전에 권리를 행사해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동강도가 경미한 부서로 배치해야 하는 것이 원칙입니다. 다만, 배치전환이 불가능한 경우도 있을 수 있으므로 구체적인 사실관계를 조사해봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자 잘못으로 사용자가 피해를 당한 경우 손해배상을 해야 하나 사용자가 임금에서 일방적으로 공제할 수는 없습니다. 근로자와 합의하여 임금에서 공제하는 것은 상관 없습니다.최저임금에 미달하는 임금을 책정한 경우 무효이므로 최저임금을 요구할 수 있습니다. 다만, 사례의 경우처럼 최저임금에 미달하는 금액을 받겠다고 약속한 상태에서 계속근무하고 그 기준으로 임금을 받고 퇴직 후에 최저임금과의 차액을 요구할 경우 사용자가 반발하므로 받으려면 노동청에 신고하는 등 복잡한 일이 발생할 수 있습니다. 따라서 초기에 최저임금 기준으로 임금을 다시 책정해야 합니다.