답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최대 26일이 발생할 수 있습니다.그중 10일은 미사용수당 지급으로 처리한 것으로 추정되므로 나머지 16일분의 수당을 받을 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4시간 이상 휴게시간 없이 계속 근로하게 하면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.새로 취업하는 것은 불법이 아니지만 자격증을 대여하는 것은 문제가 될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.17일만 일해도 한달일한 월급을 줘야한다는 법규정은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.민방위 훈련에 참여할 경우 사용자는 유급휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약직으로 1년 근무한 이후 다시 파견직으로 근로형태를 변경하는 경우에는 파견법 위반의 소지가 있습니다.파견직으로 1년 근무한 후 계약직으로 근로형태를 변경하는 것은 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로한 시간에 대해서 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용보험법 별표 1에서 규정하고 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5인 미만이라도 6개월 이상 근무한 경우 육아휴직을 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출산휴가를 반드시 부여해야 하고, 육아휴직은 근로자가 신청할 경우에 최대 1년간 부여해야 합니다.출산휴가의 경우 최초 60일은 사용자가 급여를 지급해야 하며(중소기업의 경우 국가가 지급하되 한도를 초과하는 금액은 사용자가 지급함), 나머지 30일은 국가에서 급여를 지급합니다. 육아휴직의 경우 국가에서 급여를 지급해야 합니다.