5인 미만 사업장 1년 미만 근무 시 육아휴직 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5인 미만이라도 6개월 이상 근무한 경우 육아휴직을 부여해야 합니다.
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임직원 출산 관련해서 회사가 꼭 지켜야되는 법이 무엇인지 궁금해요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출산휴가를 반드시 부여해야 하고, 육아휴직은 근로자가 신청할 경우에 최대 1년간 부여해야 합니다.출산휴가의 경우 최초 60일은 사용자가 급여를 지급해야 하며(중소기업의 경우 국가가 지급하되 한도를 초과하는 금액은 사용자가 지급함), 나머지 30일은 국가에서 급여를 지급합니다. 육아휴직의 경우 국가에서 급여를 지급해야 합니다.
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한달이 안되는 기간에 퇴직할때 퇴직금이요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.예를 들어 6월 12일까지 근무한 경우에 평균임금은 최종 3개월인 3월 13일부터 6월 12월까지 임금을 기준으로 합니다.
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재택근무를 강제로 시킬 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무상 필요성이 있으면 재택근무를 지시할 수 있습니다.
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주재원과 현채인의 결정기준을 회사에서 정할수 있나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인사권을 한국 회사에서 행사하는 경우라면 한국 노동법이 적용됩니다.따라서 정당한 이유 없이 해고하면 부당해고에 해당합니다.
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회사에 손해를 끼치고 나왔을 때 보상을 해줘야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 손해배상청구할 수 있습니다.
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퇴사일 기준이 무엇인가요???
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막 근무일의 다음날이 퇴사일입니다. 마지막 근무일까지 임금을 받을 수 있습니다.
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퇴근후 알바를 하고 있는데 4대 보험은 어떻게 해야할 까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.각 사업장에서 4대보험 가입신고해야 합니다.
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직장에서 상사가 신입사원을 부를때 누구씨가 맞나요 ,누구누구사원이라고 부르는게 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.호칭은 통일되어 있지 않습니다.
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근로기준법 제60조 6항 1호의 "업무상의 부상 또는 질병" 질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질병도 업무상 질병이어야 산재로 인정됩니다.
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