답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간대를 사전에 확정하여 근로자가 자유롭게 쉬도록 보장하지 않으면 문제가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 고용노동부 홈페이지에서 노동청에 진정 제기할 수 있습니다.2. 해외에서 신고할 수 있습니다. 다만, 근로감독관이 진정인 조사시에 출석해야 하는 것이 원칙인데 출석이 불가능할 경우에는 근로감독관과 상의하여 해결해야 합니다.3. 퇴직금 지급기간을 연장한 경우에도 퇴직일부터 14일 경과시 지연이자가 발생합니다.4. 국민연금 등 미납으로 인한 횡령죄에 대해서는 경찰에 신고해야 합니다.5. 임금명세서 미교부시 과태료 부과 대상입니다.인터넷에서 노무사를 검색하여 전화로 상담하고 약정서와 위임장을 메일로 주고 받으면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직 후 원직에 복귀시켜야 하는 것이 원칙이므로 사례의 경우 특별한 사정이 없다면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간이 1개월 이상이면 상용직입니다.계약기간 만료로 퇴직하면 실업급여 신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구체적인 사실관계에 따라 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법 문제가 아닙니다. 변호사와 상담하시는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금의 일부를 받지 못한 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용을 강제할 수 없고, 집단으로 연차휴가를 사용하려면 근로자대표와 서면합의가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약서상으로는 인상된 연봉 적용기간이 22년 7월 1일~23년 4월 30일이므로 이전 기간에 대해서 소급하여 주장하는 것은 곤란할 것으로 봅니다. 다만, 계약서 내용과 다른 약속이 있었다면 이를 증명해서 받을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.비자발적으로 퇴직한 후 일용직(계약기간이 1개월 미만)으로 근무하다 퇴직할 경우 다음 요건을 충족해야 실업급여를 받을 수 있습니다.① 퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 이상을 충족할 것② 실업급여 신청일 이전 1개월 동안 근로일수(유급휴일 포함)가 10일 미만일 것