병원 사업장에서 중대시민재해 발생 시 고용노동부 소관이 아닌걸로 알고 있는데 누구 소관으로 조사하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경찰에서 조사합니다.
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휴무일을 회사 권고사항이라고 출근하라고 해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상인 경우에는 공휴일에 유급으로 쉬도록 해야 합니다.
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4년 근무 후 다른 사업장에서 1개월 기간제 근무 시 실업급여 수급 가능 여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 계약기간 만료로 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.
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대출이나 정부지원금에 있는 연봉 제한 조건이 작년 수령액 기준으로 보면되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 연소득 조건이면 6천만원이라고 봐야 합니다.
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직원을 해고하기전에 통보일이요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 해고시 30일 전에 예고하지 않으면 해고예고수당을 지급해야 합니다.다만, 사업에 막대한 지장을 준 경우에는 즉시해고 가능합니다.
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육아휴직기간 임금체불신고 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금을 받을 권리는 육아휴직기간이라고 해서 제한되지 않으므로 육아휴직기간 중에도 임금체불 신고 가능합니다.
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알바생 급여를 프리랜서 인텐시브제로 지급 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인센티브제로 지급하는 것도 가능합니다.
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수습기간 끝난 후 월급 제대로 안줄경우 어떻게 처리해야할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간을 일방적으로 연장하는 것은 불법입니다.임금을 제대로 지급하지 않을 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
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퇴사통보후 법적으로 유효한 기간이 어느정도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사 통보 기간에 대해서는 취업규칙이나 근로계약서에 명시하는 것이 일반적입니다. 우선 근무하는 회사의 규정을 확인해 보시기 바랍니다.
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2주 단위 탄력적근로시간제란 무엇인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2주 이내의 탄력적 근로시간제는 단위기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 40시간을 초과하지 않는 범위내에서만 실시할 수 있는데, 특정주의 소정근로시간이 40시간을 초과할 수 있으나 48시간을 초과할 수 없습니다. 다만, 1주 12시간을 초과하지 않는 범위에서 연장근로가 가능합니다.
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