답변 내역

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(61+8)÷7×365÷12=300월 최저임금=9,620×300=2,886,000(세전)월급에 퇴직금을 포함할 경우 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로복지공단, 국민연금공단 등에 신고할 수 있고, 경찰에 횡령죄로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자 동의 없이 일방적으로 파견보낼 경우 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급에 퇴직금이 포함된 것으로 약정하더라도 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간을 부여하지 않는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이므로 공휴일을 유급휴일로 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자의 경영사정으로 휴업하는 경우이므로 연차휴가 처리하는 것은 불법입니다. 오히려 근로자는 휴업수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간을 연장하는 것이므로 계약기간 만료를 통보할 이유가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.미성년자가 근로하는 경우에도 근로계약서를 작성해야 합니다.사용자가 작성을 거부할 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 휴직을 부여할 의무가 없는 것으로 보입니다. 이런 경우에 사용자가 휴직을 부여하는 조건으로 연차휴가를 우선 사용하도록 권유하는 것은 불법이 아닙니다.